【精選優惠】水晶曼陀羅神諭卡：連結神聖天地的力量~熱銷中
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商品訊息描述:
1.以水晶礦石的圖片合成神聖美麗的曼陀羅與壇城圖案作為卡片底圖，必看好書適合使用者在冥想時凝視，以連結水晶礦石與神聖圖案的能量。
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2.以天使、揚昇大師與女神等神聖存有加上神聖數字組合，形成「水晶天使444」、「水晶大師333」以及「水晶女神888」作為牌組的區分系統，架構宏大、邏輯清晰。
禮物3.每張牌限定折扣價優惠網站卡皆有一種水晶礦石，同時搭配一組神聖數字（333、444或888），以及一名神聖存有（天使、揚昇大師與女神），作者再賦予每張牌卡一組關鍵字詞，方便使用者可以水晶礦石、神聖數字、神聖存有之屬性或靈性知識，甚至關鍵字解讀牌卡，也可藉牌卡連結相關神聖存有的能量。
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商品訊息簡述:
作者： 阿蓮娜‧菲雀爾德
新功能介紹- 原文作者： Alana Fairchild
- 譯者： 王若睎
- 繪者： 珍‧馬汀（Jane Martin）
- 出版社：生命潛能
新功能介紹 - 出版日期：2018/05/28
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
竹聯堂主性侵少女落跑 通緝37年半至「2057年」
竹聯幫雷堂堂主「石頭」張華茂，協助1名高職女學生排解糾紛，事後發現少女長相姣好，藉口要收她為乾女兒、到公司打工。之後張男趁少女與母親吵架，提議少女暫住他家後，向少女開價「1萬半套、2萬口交、3萬全套」豈料遭拒，仍性侵少女得逞，被判刑4年2月確定，但張入監前落跑，台北地檢署上週對張男發布通緝，時效37年6個月，直到2057年止。
《ETtoday新聞雲》報導，判決書指出，2015年11月少女請張男協助排解財務糾紛，卻羊入狼口。張男覬覦少女長相，排解成功後，強收她為乾女兒，恐嚇「若不聽話就殺妳全家」，逼她到他公司上班，少女嚇壞只好聽命。
之後少女因為交了男朋友，與母親起了爭執，張男得知後提議對方到他家暫住幾天，但12月15日張男要求對方一起在房間裡聊天，提議「1萬半套、2萬口交、3萬全套」想與對方發生關係，少女拒絕卻被硬上，完事後被張男強拖到浴室清洗下體滅證。
隔日少女假裝感冒，求張男讓她外出看醫生，便藉此向醫師告知遭性侵，協助驗傷報警。檢方依強制性交、妨害自由等罪嫌起訴張男。
一審審理時，張男承認與少女發生性關係，辯稱2人是性交易，但法官不採信，判張男4年8月徒刑。張男不服上訴高院後，反控少女誣告，並請求檢察官讓兩人對質詰問。台北地檢署並沒有查出女學生涉誣告罪的事由，直接不起訴處分，而二審也認定張男性侵罪行明確，但妨害自由罪證不足，改判4年2個月有期徒刑，張男再提上訴，但最後遭到駁回，必須入監服刑。
但北檢傳喚張男發監，卻人間蒸發，檢方認為張男已逃匿，已聲請沒收30萬元保證金，並發布通緝，時效長達37年6月，至2057年為止。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
網購達人介紹◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
3年最大轉職浪潮來襲 15萬人騎驢找馬求職
記者 溫子豪 報導
春節假期結束，就業市場掀起轉職潮。根據人力銀行業者統計，開工後線上徵才企業已超過3萬家，更有15.3萬人在年前1個月就準備轉職，創下3年來同期最高紀錄。其中又以職場菜鳥為最大宗，占比超過3成。欲跳槽者僅4成接受加薪慰留，3成5堅定表示「走定了」。
雖然主計總處下修2019全年經濟成長率預測至2.27％，創下3年來最低，但企業徵才狀況穩定。104人力銀行統計顯示，開春第2天就有3.1萬家企業開始徵才，年成長7.6%，整體2月線上工作數達57.8萬個，以住宿餐飲、電子資訊、批發零售業徵才數最多。
農曆年前1個月，主動應徵的在職人數達15.3萬人，創下3年來同期最高，年增10.9%。其中以年資1~5年職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比33.8%，其次是5~10年的職場老鳥，占比29.3%。各行業中以「運輸物流與倉儲」轉職人數最多，年增35.7%，其次是「旅遊/休閒/運動業」、「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」，跳槽的主因為「工時長、薪資低」。
進一步分析仍在職但有轉職意願的上班族，平均1份工作可持續約2年半，但年資未滿2年的受訪者平均1份工作只維持半年。有39.3%求職者願意接受企業加薪慰留，但有35%辭意堅定不接受任何條件慰留。而年資愈淺的上班族不接受加薪慰留的比例愈高，反而是上有父母、下有子女的「三明治族」只要加薪，就願意繼續留在原公司努力。
104人力銀行副總暨人資長鍾文雄表示，轉職不難，難的是要「漂亮下台」，轉換跑道要守住「4要4不」，包含離職理由「要」誠懇、「要」感謝公司過去栽培、「要」工作交接、「要」帶走專業；「不」批評過往、「不」慫恿同事離職、「不」帶走公司資源、「不」違反競業禁止。
鍾文雄指出，用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑，包括專業、道德及人際關係等，不要因一時疏忽，帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密，造成業界名聲敗壞，影響新東家工作的就任機會。
原文出處
- 3年最大轉職浪潮來襲 15萬人騎驢找馬求職
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