【購買】元氣奶奶 -你做蒸麵包~熱銷中
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商品訊息功能:
還有那份充滿溫情的製作過程
經典產品本書原文為日文。繼深受歡迎的《元氣奶奶教你做聖誕裝飾》，本回大穎文化又帶來另一種好玩、有趣的創意教學！那就是教大家一起做蒸麵包！蒸麵包的製作過程十分簡單，而且造型百變，因此很適合讓孩子從旁協助、參與。即使是還很年幼的孩子，可以從讓他們幫忙倒牛奶、拆開包裝，藉此獲得參與感。至於再更大點的哥哥姐姐，家長則能退居幕後成為副手，只要在一旁協助即可，這樣不僅能給孩子較多的主導權，還可以使他們發揮創意，從中體會到更大的樂趣。
限定折扣價家長與孩子一同動手做做看的教學書很多，但唯獨在烹飪食物上，獲得的滿足與喜悅，是其他事物難以比擬的。從食材的準備、清洗、調理、擺盤，到最後的一起享用，每一個環節都是一場心靈的交流。家長帶著孩子走在超市中，推著推車挑選食材，討論裡頭要加上什麼配料，分享、了解彼此的喜好，一直到最後與全家人享用著也許外表並不是特別好看，但嘗起來絕對是會讓人不禁露出微笑的料理。還有什麼能比這樣的場景更窩心、更親密呢？因此就從這本《元氣奶奶教你做蒸麵包》開始，用簡單的麵包開啟一個與眾不同的世界吧！
★日本暢銷繪本人物「元氣奶奶」再度登場！這次將用蒸麵包和台灣孩子打成一片！
★家長與孩子一同準備食材、製作麵包的過程，將成為難以忘懷的回憶！
最暢銷產品>團購人氣產品*適讀年齡：學齡前～中低年級
*注音：有
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商品訊息簡述:
作者： 佐藤和貴子, 佐佐木志乃
新功能介紹- 原文作者： さとうわきこ, 佐々木志乃
- 譯者： 林家羽
- 出版社：大穎文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/12/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
一個月兩次！IG、FB全球大當機 網友哀號
社群軟體facebook和instagram，在今天傍晚六點多，全球大當機，引發網友一片哀嚎。除了台灣，北美、歐洲、菲律賓等地也傳出災情，不少網友抱怨連連，巧合的是，上一次臉書發生全球大當機，恰巧是一個月前，當時官方表示是「伺服器組態改變」造成，不過這次大當機原因不明，直到晚間九點多才恢復正常。
點擊facebook，不管怎麼等，網頁人氣產品就是一片空白，不只臉書，instagram同樣連不上，14日傍晚6點多，全球大當機，引發網友一片哀嚎。
民眾：「不是很開心，(朋友)聯絡不上啊，臨時要改地方也沒辦法改，人家等也等不到訊息。」
即使按下f5不斷重整，頁面還是顯示，無法連上網站的錯誤訊息，不少網友在ptt分享災情，有人抱怨害他重開機，有人嘲諷是提早體驗統一生活嗎？也有人發現不只FB、IG，就連messenger也掛了，一開始還以為是wifi壞了，或是網路出問題。
民眾：「要看動態的時候，就沒辦法看，或是自己想PO限時動態，沒辦法PO上去，但也剛好也可以遠離一下手機，就是少看一點手機。」
無法上傳照片，留言傳不出去，想追蹤好友動態也無法，根據追蹤網路連線狀態的網站統計，臉書在台灣北美歐洲和菲律賓，都傳出當機災情，instagram災情則主要集中在歐洲地區，距離上次大當機，正好是一個月前，修復時間超過12個小時，當時臉書公司表示，是伺服器組態改變造成，但這次當機原因仍不明，官方尚未對外回應，只是一個月發生兩次當機事件，讓不少重度使用者抱怨連連，也造成用戶不便。
3年最大轉職浪潮來襲 15萬人騎驢找馬求職
記者 溫子豪 報導
春節假期結束，就業市場掀起轉職潮。根據人力銀行業者統計，開工後線上徵才企業已超過3萬家，更有15.3萬人在年前1個月就準備轉職，創下3年來同期最高紀錄。其中又以職場菜鳥為最大宗，占比超過3成。欲跳槽者僅4成接受加薪慰留，3成5堅定表示「走定了」。
雖然主計總處下修2019全年經濟成長率預測至2.27％，創下3年來最低，但企業徵才狀況穩定。104人力銀行統計顯示，開春第2天就有3.1萬家企業開始徵才，年成長7.6%，整體2月線上工作數達57.8萬個，以住宿餐飲、電子資訊、批發零售業徵才數最多。
農曆年前1個月，主動應徵的在職人數達15.3萬人，創下3年來同期最高，年增10.9%。其中以年資1~5年職場菜鳥是轉職潮的最大主力，占比33.8%，其次是5~10年的職場老鳥，占比29.3%。各行業中以「運輸物流與倉儲」轉職人數最多，年增35.7%，其次是「旅遊/休閒/運動業」、「大眾傳播業」與「住宿/餐飲服務業」，跳槽的主因為「工時長、薪資低」。
進一步分析仍在職但有轉職意願的上班族，平均1份工作可持續約2年半，但年資未滿2年的受訪者平均1份工作只維持半年。有39.3%求職者願意接受企業加薪慰留，但有35%辭意堅定不接受任何條件慰留。而年資愈淺的上班族不接受加薪慰留的比例愈高，反而是上有父母、下有子女的「三明治族」只要加薪，就願意繼續留在原公司努力。
104人力銀行副總暨人資長鍾文雄表示，轉職不難，難的是要「漂亮下台」，轉換跑道要守住「4要4不」，包含離職理由「要」誠懇、「要」感謝公司過去栽培、「要」工作交接、「要」帶走專業；「不」批評過往、「不」慫恿同事離職、「不」帶走公司資源、「不」違反競業禁止。
鍾文雄指出，用人主管會向舊雇主確認應徵者過往的口碑，包括專業、道德及人際關係等，不要因一時疏忽，帶走舊東家公司資源、或誤觸曾簽訂合約或條款、洩漏公司機密，造成業界名聲敗壞，影響新東家工作的就任機會。
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- 3年最大轉職浪潮來襲 15萬人騎驢找馬求職
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